{
  "ชื่อชุดข้อมูล": "คำตอบแบบสอบถามความผูกพันของพนักงานที่ตัดข้อมูลส่วนบุคคลออกแล้ว",
  "บริษัท": "บริษัท บลูเวฟ ดิจิทัล จำกัด",
  "สถานะข้อมูล": "ข้อมูลจำลองเพื่อการเรียนรู้เท่านั้น ไม่ใช่ข้อมูลพนักงานจริง",
  "รอบแบบสอบถาม": "ไตรมาส 4 ปี 2568",
  "การตัดข้อมูล": "ตัดชื่อ นามสกุล รหัสพนักงาน อีเมล เบอร์โทร ตำแหน่ง ที่อยู่ อายุ เพศ ผู้บังคับบัญชา และข้อมูลระบุตัวบุคคลโดยตรงออกแล้ว",
  "ขอบเขตการใช้": "ใช้วิเคราะห์ภาพรวมระดับแผนกที่มีคำตอบอย่างน้อย 5 รายการเท่านั้น ห้ามจัดอันดับ ทำนายการลาออก หรือใช้ตัดสินใจเกี่ยวกับบุคคล",
  "มาตราส่วนคะแนน": "0–10; 0 = ไม่พึงพอใจที่สุด, 10 = พึงพอใจที่สุด",
  "คำตอบแบบสอบถาม": [
    {"แผนก":"Engineering (วิศวกรรม)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":7,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Engineering (วิศวกรรม)","ความพึงพอใจรวม":7,"สมดุลปริมาณงาน":7,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Engineering (วิศวกรรม)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":8,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":9},
    {"แผนก":"Engineering (วิศวกรรม)","ความพึงพอใจรวม":7,"สมดุลปริมาณงาน":6,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":6,"โอกาสเติบโต":7,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":7},
    {"แผนก":"Engineering (วิศวกรรม)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":7,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":8,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Engineering (วิศวกรรม)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":8,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Product (พัฒนาผลิตภัณฑ์)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":8,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Product (พัฒนาผลิตภัณฑ์)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":7,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":8,"โอกาสเติบโต":9,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":9},
    {"แผนก":"Product (พัฒนาผลิตภัณฑ์)","ความพึงพอใจรวม":7,"สมดุลปริมาณงาน":7,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Product (พัฒนาผลิตภัณฑ์)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":8,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Product (พัฒนาผลิตภัณฑ์)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":8,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Product (พัฒนาผลิตภัณฑ์)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":7,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":8,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Sales & Marketing (ฝ่ายขายและการตลาด)","ความพึงพอใจรวม":5,"สมดุลปริมาณงาน":4,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":6,"โอกาสเติบโต":5,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":6},
    {"แผนก":"Sales & Marketing (ฝ่ายขายและการตลาด)","ความพึงพอใจรวม":6,"สมดุลปริมาณงาน":5,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":6,"โอกาสเติบโต":6,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":6},
    {"แผนก":"Sales & Marketing (ฝ่ายขายและการตลาด)","ความพึงพอใจรวม":4,"สมดุลปริมาณงาน":3,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":5,"โอกาสเติบโต":4,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":5},
    {"แผนก":"Sales & Marketing (ฝ่ายขายและการตลาด)","ความพึงพอใจรวม":5,"สมดุลปริมาณงาน":4,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":6,"โอกาสเติบโต":5,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":6},
    {"แผนก":"Sales & Marketing (ฝ่ายขายและการตลาด)","ความพึงพอใจรวม":6,"สมดุลปริมาณงาน":4,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":5,"โอกาสเติบโต":6,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":6},
    {"แผนก":"Sales & Marketing (ฝ่ายขายและการตลาด)","ความพึงพอใจรวม":6,"สมดุลปริมาณงาน":5,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":5,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":6},
    {"แผนก":"Customer Success (ดูแลความสำเร็จลูกค้า)","ความพึงพอใจรวม":7,"สมดุลปริมาณงาน":6,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":7,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Customer Success (ดูแลความสำเร็จลูกค้า)","ความพึงพอใจรวม":7,"สมดุลปริมาณงาน":6,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":6,"โอกาสเติบโต":7,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":7},
    {"แผนก":"Customer Success (ดูแลความสำเร็จลูกค้า)","ความพึงพอใจรวม":6,"สมดุลปริมาณงาน":5,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":6,"โอกาสเติบโต":6,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":7},
    {"แผนก":"Customer Success (ดูแลความสำเร็จลูกค้า)","ความพึงพอใจรวม":7,"สมดุลปริมาณงาน":6,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":7,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Customer Success (ดูแลความสำเร็จลูกค้า)","ความพึงพอใจรวม":7,"สมดุลปริมาณงาน":6,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":6,"โอกาสเติบโต":7,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":7},
    {"แผนก":"Customer Success (ดูแลความสำเร็จลูกค้า)","ความพึงพอใจรวม":7,"สมดุลปริมาณงาน":7,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":7,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":7},
    {"แผนก":"Operations & HR (ปฏิบัติการและทรัพยากรบุคคล)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":8,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Operations & HR (ปฏิบัติการและทรัพยากรบุคคล)","ความพึงพอใจรวม":7,"สมดุลปริมาณงาน":7,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":7,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Operations & HR (ปฏิบัติการและทรัพยากรบุคคล)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":8,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":8,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":9},
    {"แผนก":"Operations & HR (ปฏิบัติการและทรัพยากรบุคคล)","ความพึงพอใจรวม":7,"สมดุลปริมาณงาน":7,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":7,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Operations & HR (ปฏิบัติการและทรัพยากรบุคคล)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":7,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8},
    {"แผนก":"Operations & HR (ปฏิบัติการและทรัพยากรบุคคล)","ความพึงพอใจรวม":8,"สมดุลปริมาณงาน":7,"ความเป็นธรรมค่าตอบแทน":7,"โอกาสเติบโต":8,"การสนับสนุนจากหัวหน้า":8}
  ]
}