ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ฉบับปรับปรุงล่าสุด
บริษัทกำหนดเวลาทำงานวันจันทร์–ศุกร์ เวลา 09:00–18:00 น. (พักเที่ยง 1 ชั่วโมง) รวมสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง พนักงานสามารถเลือกเวลาเข้างานแบบยืดหยุ่นได้ระหว่าง 08:00–10:00 น. โดยต้องทำงานครบ 9 ชั่วโมงต่อวัน (รวมพักเที่ยง)
พนักงานประจำที่ผ่านการทดลองงานแล้วสามารถทำงานจากที่บ้านได้ สัปดาห์ละไม่เกิน 2 วัน โดยมีเงื่อนไขดังนี้:
พนักงานระดับปฏิบัติการที่ทำงานเกินเวลาปกติโดยได้รับอนุมัติล่วงหน้า มีสิทธิ์ได้รับค่า OT ตามอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานปกติ และ 3 เท่าในวันหยุด พนักงานระดับหัวหน้างานขึ้นไป (Senior / Manager) ไม่มีสิทธิ์เบิก OT แต่สามารถใช้ระบบวันหยุดชดเชย (TOIL) แทนได้ตามดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชา
สิทธิ์วันลาพักร้อนผูกกับอายุงานนับจากวันเริ่มงาน ดังตาราง:
| อายุงาน | วันลาพักร้อน/ปี | เงื่อนไขเพิ่มเติม |
|---|---|---|
| น้อยกว่า 1 ปี | 6 วัน | คำนวณตามสัดส่วนเดือนที่ทำงานจริง (Pro-rata) |
| 1 ปี – ต่ำกว่า 3 ปี | 10 วัน | — |
| 3 ปี – ต่ำกว่า 5 ปี | 14 วัน | — |
| 5 ปีขึ้นไป | 18 วัน | สะสมข้ามปีได้ไม่เกิน 5 วัน |
พนักงานที่มีอายุงานต่ำกว่า 1 ปี (รวมช่วงทดลองงาน) มีสิทธิ์ลาพักร้อนตามสัดส่วน แต่ต้องผ่านทดลองงานแล้วจึงจะสามารถยื่นใช้สิทธิ์ได้จริง (ดู หมวด 4.1)
บริษัทประกาศวันหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี ตามประกาศบริษัทที่แจ้งล่วงหน้าทุกเดือนธันวาคม
พนักงานมีสิทธิ์ลากิจโดยได้รับค่าจ้าง 3 วันต่อปี ไม่ว่าจะมีอายุงานเท่าใด แต่พนักงานที่อยู่ระหว่างทดลองงานสามารถลากิจได้ไม่เกิน 1 วัน ในช่วง 119 วันแรก และต้องได้รับอนุมัติจากผู้จัดการฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษร
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างปกติ ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยไม่ผูกกับอายุงาน — พนักงานทุกคนมีสิทธิ์นี้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานรวมถึงช่วงทดลองงาน
กรณีลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป พนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลที่มีใบอนุญาต ประกอบการลา หากไม่มีใบรับรองแพทย์ วันลาป่วยส่วนที่เกิน 2 วันจะถูกนับเป็นการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต และไม่ได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว
พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างจากบริษัท 45 วัน ส่วนที่เหลือเบิกจากประกันสังคมตามสิทธิ์ พนักงานชายมีสิทธิ์ลาช่วยภรรยาคลอดบุตรได้ 3 วันทำการ โดยต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน
พนักงานใหม่ทุกตำแหน่งมีระยะเวลาทดลองงาน 119 วัน นับจากวันเริ่มงาน (บริษัทกำหนดไว้ต่ำกว่า 120 วันเพื่อไม่ให้เข้าเงื่อนไขการแจ้งบอกเลิกจ้างล่วงหน้าตามกฎหมาย) ในช่วงนี้พนักงานมีข้อจำกัดสิทธิ์บางประการ ได้แก่ WFH (หมวด 1.2) และลากิจ (หมวด 2.3) แต่ไม่มีข้อจำกัดสิทธิ์ลาป่วย (หมวด 3.1)
หัวหน้างานต้องประเมินผลพนักงานทดลองงานที่วันที่ 60 และวันที่ 105 ของการทำงาน และแจ้งผลการบรรจุเป็นพนักงานประจำภายในวันที่ 110 หากไม่แจ้งผลภายในกำหนด ให้ถือว่าพนักงานผ่านทดลองงานโดยอัตโนมัติ
เมื่อพ้นวันที่ 119 และได้รับการยืนยันบรรจุแล้ว พนักงานจะได้รับสิทธิ์ครบตามหมวด 1 (WFH) และหมวด 2 (วันลากิจเต็มจำนวน) ทันทีในสัปดาห์ถัดไป โดยไม่ต้องรอครบปีปฏิทิน
พนักงานประจำ (ผ่านทดลองงานแล้ว) ทุกคนได้รับความคุ้มครองประกันสุขภาพกลุ่ม วงเงินค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก (OPD) 1,000 บาท/ครั้ง และผู้ป่วยใน (IPD) วงเงิน 100,000 บาท/ปี ครอบคลุมตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากวันที่บรรจุเป็นพนักงานประจำ
พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์เบิกงบพัฒนาตนเอง 5,000 บาทต่อปี สำหรับคอร์สอบรม หนังสือ หรือใบรับรองวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับงาน โดยต้องขออนุมัติหัวหน้างานก่อนใช้จ่ายทุกครั้ง
พนักงานที่ใช้สิทธิ์ WFH ตามหมวด 1.2 มีสิทธิ์เบิกค่าอุปกรณ์เสริม (เก้าอี้, จอมอนิเตอร์) ครั้งเดียว ไม่เกิน 3,000 บาทตลอดอายุงาน โดยต้องผ่านทดลองงานแล้วเช่นเดียวกับสิทธิ์ WFH
พนักงานที่ประสงค์ลาออกต้องยื่นหนังสือลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน สำหรับตำแหน่งระดับปฏิบัติการ และ 60 วันสำหรับระดับหัวหน้างานขึ้นไป เพื่อให้บริษัทมีเวลาสรรหาทดแทนและส่งมอบงาน
พนักงานที่ขาดงานติดต่อกัน 3 วันทำงานโดยไม่แจ้งเหตุผลและไม่ได้รับอนุญาต ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ บริษัทมีสิทธิ์เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
กรณีพนักงานกระทำผิดวินัยที่ไม่ร้ายแรง บริษัทจะใช้ระบบตักเตือน 3 ขั้น ได้แก่ ตักเตือนด้วยวาจา → ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 1 → ครั้งที่ 2 (มีผลบังคับ 6 เดือน) หากกระทำผิดซ้ำภายในระยะเวลาบังคับของหนังสือเตือน บริษัทมีสิทธิ์พิจารณาเลิกจ้าง
พนักงานสามารถใช้เครื่องมือ Generative AI ที่บริษัทอนุมัติ (Google Gemini, Gemini Notebook ภายใต้บัญชี Workspace ของบริษัท) เพื่อช่วยงานได้ แต่ห้ามนำข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ลูกค้า หรือผู้สมัครงาน (เช่น เลขบัตรประชาชน เงินเดือน ประวัติสุขภาพ) ไปป้อนใน AI สาธารณะที่ไม่ได้รับอนุมัติ โดยเด็ดขาด
ฝ่าย HR มีหน้าที่เก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) โดยจำกัดการเข้าถึงเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้อง และต้องลบข้อมูลผู้สมัครงานที่ไม่ผ่านการคัดเลือกภายใน 1 ปี เว้นแต่ผู้สมัครยินยอมให้เก็บไว้เพื่อพิจารณาตำแหน่งอื่นในอนาคต
⚠️ ส่วนนี้มีข้อมูลติดต่อรายบุคคล — จะถูกตัดออกอัตโนมัติเมื่อบันทึกเป็น PDF
| บทบาท | ผู้รับผิดชอบ | อีเมล | เบอร์ติดต่อภายใน |
|---|---|---|---|
| เจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (DPO) | เกียรติศักดิ์ ใจดี | kiattisak.j@bluewave-digital.co.th | 02-116-8800 ต่อ 121 |
| ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล | นภัสสร ศักดิ์ดี | napatsorn.s@bluewave-digital.co.th | 02-116-8800 ต่อ 118 |
| เรื่องร้องเรียนด้านวินัยและแรงงานสัมพันธ์ | ธนกฤต พูนสวัสดิ์ | thanakrit.p@bluewave-digital.co.th | 02-116-8800 ต่อ 133 |
พนักงานที่ต้องการใช้สิทธิ์ตาม PDPA (ขอเข้าถึง แก้ไข หรือลบข้อมูลส่วนบุคคลของตนเอง) ให้ยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรต่อ DPO และบริษัทจะดำเนินการภายใน 30 วัน